시급·월급·연봉 환산법: 월 209시간과 주휴수당

구인 공고는 시급, 월급, 연봉이 제각각이라 비교하기 어렵습니다. 같은 기준으로 맞추려면 몇 가지 규칙만 알면 됩니다.

월 209시간의 비밀

근로기준법상 1주 소정근로 15시간 이상을 개근하면 유급 주휴일이 생깁니다. 그래서 국내 월급은 보통 주휴시간을 포함해 계산합니다.

(주 40시간 + 주휴 8시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12 ≈ 209시간

즉 월급 ÷ 209 = 통상시급입니다. 월급 300만 원이면 약 14,354원입니다.

2026년 최저임금

2026년 최저시급은 10,320원. 209시간을 곱하면 월 2,156,880원입니다. 시급·월급·연봉 계산기에서 '주휴수당 포함'을 켜면 이 방식으로 계산합니다.

주 40시간 미만이라면

주휴시간은 근무시간에 비례합니다(주 근무시간 ÷ 40 × 8). 주 20시간이면 주휴 4시간이 붙습니다. 주 15시간 미만이면 주휴수당이 없으니 옵션을 끄세요.

상여와 연봉

'연간 급여 횟수'에서 13(상여 100%)이나 14(상여 200%)를 고르면 연봉에만 반영되고 월급과 시급은 평소 급여 그대로입니다. 퇴직금은 연봉에 포함되는지(포함 연봉제) 계약서에서 꼭 확인하세요.

비교할 때 주의

• 모두 세전 금액입니다. 4대 보험과 소득세를 빼면 실수령액은 대략 세전의 85~90% 안팎입니다(소득에 따라 다름).
• 포괄임금제처럼 연장근로 수당이 포함된 월급이라면 그 시간을 빼고 비교하세요.
• 실제 근무시간은 근무시간 계산기로 기록할 수 있습니다.
• 프리랜서 단가는 프리랜서 단가 계산기로.